暑假工工伤怎么算

2025-04-04

暑假工工伤由用人单位支付赔偿。依据《工伤保险条例》，治疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。未及时处理可能导致赔偿纠纷，影响权益。
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暑假工工伤应这样处理：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与用人单位协商赔偿，达成一致则签订协议；3. 协商不成，向劳动部门申请工伤认定，提交相关材料；4. 等待认定结果，依据结果要求赔偿或提起仲裁、诉讼。
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暑假工工伤常见处理方式为协商赔偿或申请工伤认定。若双方能协商一致，则签订赔偿协议；若协商不成，应及时向劳动部门申请工伤认定，以法律途径维护权益。

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