如何处理单位截留劳动局发放的工伤赔偿问题？

2025-04-03

单位截留工伤赔偿，员工可向社保提交工伤认定申请。nn法律依据：《工伤保险条例》规定，单位发生工伤可向社会保险提交工伤认定申请，之后申请工伤鉴定，计算赔偿额，项目含医疗费等。nn若不及时处理，员工将无法获得应有的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期待遇等无法保障。
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针对工伤赔偿不同情况处理方式：1.已投保工伤保险：等待社保机构按标准发放工伤待遇。2.未投保且单位配合：与单位按标准协商赔偿医疗费等费用。3.未投保且单位不配合：收集证据，如医疗记录，准备申请劳动仲裁。
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处理工伤赔偿问题，常见方式有申请工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿。首先向社保提交工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。其次根据认定结果进行工伤鉴定，确定赔偿等级。最后与单位协商，达不成一致可申请仲裁。nn选择方式时，要考虑效率和效果，先申请工伤认定，快速进入赔偿流程；若单位不配合，则考虑法律途径解决。

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