我签的合同是正式工，请假超过了一个月，厂里

2025-03-16

针对您的情况，虽然您有正式合同，但请假超过一个月并不直接构成用工方可以单方面解除劳动合同并扣发年终奖的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并且年终奖的发放通常依据公司规章制度或劳动合同约定。若您的合同或公司规章制度中未明确规定请假超过一定期限可扣发年终奖，则厂里此行为可能构成违法。建议您核实合同内容，并考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，确保权益不受侵害的关键在于：1. 保留好所有与工作和请假相关的证据，如劳动合同、请假条、工资条等。2. 熟悉并了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法。3. 遇到纠纷时，先尝试协商解决，必要时及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若想追回半年年终奖，您可先与厂里协商解决，要求提供扣发年终奖的明确依据。若无合法依据，可提出异议并要求补发。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同、工资记录、请假记录等证据。仲裁期间，保持沟通，争取和解。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。

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