2025年工伤保险法规定了什么
根据《工伤保险条例》，职工在公司上班期间因工作原因受伤、因履职受暴力伤害或患职业病等情形应认定为工伤。若不及时处理，可能导致工伤职工无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤问题需先认定再赔偿。
具体操作如下：
1. 工伤认定：职工或单位在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 申请赔偿：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担相关费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤问题常见方式有工伤认定和申请赔偿。
若发生工伤，应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；随后根据认定结果申请相应赔偿。选择时需根据具体情况，如伤情、治疗费用等综合考虑。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）