未签劳动合同可以直接告吗

2025-03-15

未签劳动合同可起诉，但须先仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同，劳动者有权申请仲裁并要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损且无法有效维权。
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未签劳动合同应先仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求；3. 等待仲裁裁决，若不服则准备诉讼材料，向法院提起诉讼。
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未签劳动合同常见处理为先仲裁后诉讼。应先向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服时再向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与权益保障的平衡。

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