公司降薪政策是否适用于哺乳期员工？

2025-03-30

哺乳期员工不适用公司降薪政策。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。若公司违规降薪，员工可向劳动行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁，否则可能影响员工权益及工作积极性，造成不良后果。
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哺乳期员工不应被降薪。具体操作：1.若遭遇降薪，首先与公司人力资源部门沟通，明确表达自身权益不受侵害的立场；2.沟通无果，收集相关证据，如工资单、降薪通知等，向当地劳动行政部门投诉；3.若投诉未得到满意解决，准备仲裁材料，包括劳动合同、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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哺乳期员工面对降薪，可投诉或申请劳动仲裁。若公司降薪政策涉及哺乳期员工，员工应首先与公司沟通；沟通无果后，可向劳动行政部门投诉；若投诉未能解决问题，则应申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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