公司通知我调岗降薪，这种情况该如何妥善处理

2025-03-24

公司调岗降薪需慎对，应查是否合理合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪不得无故，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，面临败诉风险。
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应对调岗降薪：1.协商：首先与公司沟通，表达意见，尝试达成共识。2.证据搜集：若协商无果，开始搜集劳动合同等证据，为后续行动做准备。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委提出申请，注意时效性及申请书内容的准确性。4.应诉准备：若进入审理程序，积极准备，制定策略，维护权益。
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处理调岗降薪，可先与公司协商，若不成则考虑劳动仲裁。选择时，需权衡证据充分度、个人诉求及诉讼成本，确保决策合理。

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