被开除扣到12块一个小时合法吗

2025-03-17

被开除扣到12块一个小时不合法。分析说明：根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位无权无故克扣员工薪酬。即使员工被开除，用人单位也应支付其已付出劳动对应的工资。如果用人单位因员工过错造成经济损失而需要扣除工资，也应遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，将工资扣到极低水平如12块一小时，显然违反了法律规定。提醒：若扣除工资后，员工实际所得远低于法定最低工资标准，或用人单位存在无故、恶意克扣工资的行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，针对被开除且工资被不合理扣除的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，了解扣薪的具体原因并寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若劳动监察部门未能有效解决问题，或需要更具体的法律裁决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确扣薪的具体原因、依据及合法性，提出自己的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据（如劳动合同、工资单、扣薪通知等），向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明扣薪情况及不合理之处，请求其进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应依据法律规定和事实情况，积极维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。

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