上班一个月怀孕被辞退怎么赔偿

2025-02-22

孕期被解雇，若因公司原因而非孕妇自身过错，公司需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，补偿金额依据工作年限计算，满一年工作支付一个月工资。及时采取行动维权，以保障获得应得的赔偿。
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孕期被解雇且孕妇无过错的情况下，可要求公司支付双倍经济补偿金，并可选择提起劳动仲裁。在选择维权方式时，应综合考虑自身情况，如证据充分与否、时间成本等，选择最为合适的方式维护自身权益。
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针对孕期被解雇的情况，如孕妇无过错，公司应支付双倍补偿金，具体金额按工作年限计算。若公司拒绝支付，孕妇可申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，保留关键证据，如劳动合同、工资单等，以支持维权过程中的主张。

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