劳务派遣工社保问题
关于劳务派遣工的社保缴纳问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费。具体来说，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《社会保险法》第四条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，劳务派遣工的社保缴纳应由劳务派遣单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务派遣单位和用工单位在社保缴纳上存在争议，可采取以下措施：首先，双方应依据劳务派遣协议中的约定进行协商，明确各自的责任和义务。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护劳务派遣工的合法权益。在此过程中，应确保劳务派遣协议中明确规定了社会保险费的数额与支付方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳务派遣工的社保权益不受侵害，需做到以下几点：一是明确劳务派遣单位作为用人单位的缴费责任；二是确保劳务派遣协议中详细约定社会保险费的缴纳事项；三是加强劳动监察，对违法不缴纳社保的单位进行处罚；四是提供法律援助，为劳务派遣工提供便捷的维权渠道。这些措施共同构成了保护劳务派遣工社保权益的法律屏障。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）