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60岁被企业开除有补偿吗

2025-05-27
60岁被企业开除,有权要求补偿。依据《劳动合同法》,单位无故辞退属违法,可主张二倍经济补偿金。不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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60岁被开除可要求补偿。操作如下:1. 收集工作证明、合同等证据;2. 与企业协商补偿金额;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仍不满意,向法院提起诉讼,要求赔偿。
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被开除后,常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与企业协商补偿,协商不成则考虑向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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