公司罚款因员工未发朋友圈，这种情况该怎么办

2025-04-06

公司因员工未发朋友圈罚款不合法。依据《劳动合同法》，公司应保障员工劳动权利，不得无故罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。
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员工可维权。操作：1.保留罚款证据；2.尝试与公司沟通，说明法律规定；3.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交证据；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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遇此情况，员工可拒绝罚款并举报。处理方式有：与HR沟通、向工会求助或劳动行政部门举报。选择时应考虑公司文化、个人权益保护及问题解决效率。

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