老员工做了6年多被口头辞退

2025-03-28

对于公司口头辞退老员工的情况，您完全有权要求公司出具书面辞退通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当采用书面形式。在【解答内容】中提到的违法辞退情形中，操作程序不合法即包括未按照法定要求以书面形式通知员工。因此，您可以依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，要求公司出具正式的书面辞退通知，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝出具书面辞退通知，您可以采取以下措施：首先，继续正常上班并保留好相关证据，如打卡记录、工作邮件等，以证明您仍在履行工作职责；其次，通过邮件、短信等书面形式向公司再次要求出具辞退通知，并保留好沟通记录；最后，如公司仍不配合，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，公司口头辞退您可能构成违法辞退。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当具备充分的事实依据、准确的法律依据以及合法的操作程序。口头辞退往往缺乏法律依据和合法程序，因此很可能构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金或采取其他法律手段维护自身权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：身份证不在手，手机卡办理方法下一篇：暂无