经理虽同意但工资未发，怎么处理？

2025-03-20

因急事离职未发工资，可协商或投诉解决。依据《劳动法》等，公司应支付拖欠工资及经济补偿金，否则将承担法律责任，影响公司信誉。
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处理此类问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与经理协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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离职未发工资，先协商。协商不成，向劳动行政部门投诉并准备证据。若投诉无效，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决并执行。

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