2024年劳动法病假医疗期规定

2025-03-13

病假医疗期根据工作年限确定。根据《劳动法》规定，病假医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。若企业未按规定执行，可能侵犯职工合法权益，影响职工治疗和康复，甚至导致劳动关系紧张。
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病假医疗期处理需按法律规定执行。常见处理方式包括：根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，支付相应的病假工资或疾病救济费，并确保不解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑职工病情、企业经济状况及法律法规要求。
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病假医疗期根据工作年限确定。具体操作如下：* 医疗期确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定三个月到二十四个月不等的医疗期。* 工资支付：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。* 合同处理：医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。

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