公司要搬迁地址，可以单方解除劳动合同，获得

2025-03-01

公司搬迁导致地址改变时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你有权单方解除劳动合同并获得相应的经济补偿。公司搬迁被视为客观情况发生重大变化，若双方无法就变更后的劳动合同达成一致，你有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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对公司搬迁的情况，你可以考虑通过协商的方式解除劳动合同并获取相应的经济补偿。同时，你也可以考虑继续履行变更后的劳动合同，这取决于你个人的职业规划、新工作地点的便利性以及对经济补偿的合理性评估。
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对于公司搬迁导致的地址变更，你确实可以基于《劳动合同法》的规定选择解除劳动合同。如果选择这一方式，你将根据在公司的工作年限获得相应月数的工资作为经济补偿。若选择继续工作，你需要与公司就变更后的劳动合同内容进行协商，包括工作地点、通勤补助等条款的修改，以确保双方权益得到保障。

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